#เล่นnetในเวลางาน #นายจ้างไล่ออกทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าได้ไหม.? / #หากไล่ออกได้เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่.?
.....
หลายคนติด socail media ขาด socail ไม่ได้ ต้อง check ตลอด ไม่ว่าจะในมือถือหรือในคอม...ถ้าเล่นนอกเวลางานมันก็จะไม่เป็นปัญหากับ "นายจ้าง"หรอกครับ แต่ถ้าเล่นในเวลางานอาจจะ "มีงานเข้า"
(บรรลัยละ) /ซึ่งการติด sicail media นี่ ไม่ใช่เรื่องเล่นๆนะครับ เคยมีคดีสู้กันจนถึงศาลฎีกามาแล้ว
....
ทั้งนี้ตามคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๒๕๖๔/๒๕๕๗
....
เรื่องราวมีอยู่ว่า ...once Up on a time.... นางสาวชูใจ
เป็นสาวน้อยนักบัญชีผู้น่ารัก และชอบค้นหาคนรักในโลก online เธอได้งานทำที่บริษัทแห่งหนึ่งเมื่อปลายเดือนมกราคม ๒๕๕๓ แต่ทำงานได้แป้บเดียวเมื่อต้นเดือนเมษาเธอก็โดนไล่ออกอย่างไม่มีปี่ไม่มีขลุ่ย ไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า จาก นายมานะ นายจ้างของเธอ
โดยนายมานะให้เหตุผลว่า
"เธอนะเอาแต่เล่น net ของที่ทำงานคุยเรื่องส่วนตัว
ทำงานก็ไม่ได้มาตรฐาน งานที่มอบหมายก็ทำออกมาไม่ดี" ดังนั้นไปเถอะ ไปหางานทำที่อื่นเถอะ ฉันไล่เธอออก ไม่จงไม่จ้างละ เราเลิกกัน
.
เมื่อนางสาวชูใจได้ยินดังนั้น ก็คิดในใจว่า แค่เล่น net เฉยๆมันร้ายแรงขนาดต้องไล่กันออกแบบไม่มีปี่ไม่มีขลุ่ย ไม่บอกกล่าวล่วงหน้าเลยหรือ อย่ากระนั้นเลย
ฟ้องศาลแม่งเลย..!!!
.
ในที่สุด นางสาวชูใจ ก็เป็นโจทก์ ฟ้องนายมานะ เป็นจำเลย โดยฟ้องในสองประเด็นคือ
.
๑.การเลิกจ้างมันต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้าตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา ๑๗ วรรคสองสิ มาบอกเลิกแบบนี้ไม่ทันตั้งตัว_ขอเรียกสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ๕๙,๐๐๐ บาท
.
๒.การเลิกจ้างแบบนี้มัน"ไม่เป็นธรรม" ขอเรียกค่าเสียหายโทษฐานที่เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ๙๐,๐๐๐.- บาท
.
หมายศาลไปถึงบ้านของ นายมานะ / นายมานะก็คิดว่าอย่ากระนั้นเลย เรามาดวลกันสักตั้ง..นายมานะ ก็ทำคำให้การยื่นต่อศาลไป โดยโต้แย้ง คำฟ้องของ นางสาวชูใจ ทั้ง ๒ ข้อ
.
ศาลท่านก็ปรึกษาหารือกันแล้วก็พิพากษาทั้งสองปรเด็นดังนี้ (ดู ฎีกาที่ ๒๖๕๔/๒๕๕๗)
.
#ประเด็นแรก.การเลิกจ้างกรณีนี้ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่.?
ศาลพิพากษาว่า "เนื่องจากในเวลาทำงานของนางสาวชูใจ (โจทก์) / นางสาวชูใจ ใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ของ นายมานะ (จำเลย) เล่นอินเตอร์เน็ตพูดคุยเรื่องส่วนตัว เป็นประจำทุกวัน วันละชั่วโมงก็มี
แบบนี้ #ถือว่า โจทก์ใช้เวลาทำงานไปในเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับงาน ทั้งๆที่อยู่ในช่วงระยะเวลาทดลองงานแทนที่จะทุ่มเททำงานให้จำเลยอย่างเต็มที่ ซึ่งโจทก์นั้นทำงานด้าน "บัญชี"จะต้องมีความละเอียดรอบคอบมิฉะนั้นจะทำให้จำเลยได้รับความเสียหายได้ ในกรณีเช่นนี้ #เป็นการกระทำประการอื่นอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของจนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต จำเลยชอบที่จะเลิกจ้างโจทก์ได้ทันทีโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา
๕๘๓ ประกอบกับ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๑๗ วรรคท้าย"
.
#ประเด็นที่สอง-กรณีนี้ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง
"ที่เป็นธรรม"หรือไม่.?
ศาลท่านพิพากษาว่า
"การที่ นางสาวชูใจ (โจทก์) ใช้เวลาทำงานของ นายมานะ (จำเลย) ทำในเรื่องส่วนตัวย่อมจะทำให้จำเลยได้รับความเสียหาย จึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุอันสมควร #ไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม จำเลยจึงไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมให้แก่โจทก์"
.
ถ้าผมได้มีโอกาสเจอ นางสาวชูใจ สักครั้ง ผมจะบอกเธอว่า นี่เธอๆเวลาทำงานน่ะ ๒ อย่างนะที่ไม่ควรทำ
๑.เล่น facebook หรือดู youtube ในเวลางาน
๒.ใช้คอมพิวเตอร์ของที่ทำงาน ในเรื่องงานเท่านั้นนะอย่าใช้ในเรื่องส่วนตัว
.
โชคดีนะแม่สาวน้อย
.
บุญหนุน พลเยี่ยม ( Solo~บินเดี่ยว ถลาลม)
๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๓
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น